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        首頁 » 黨建風采
        二○○八年檢測工作要點

         

        2008年是全面應對檢測市場競爭,竭誠服務城市建設,大力提升檢測能力的又一個關鍵年。我站將繼續本著“為客戶服務,為政府參謀”的宗旨,圍繞“一個”中心,強化“兩種”能力,規范“三項”管理,實現“四個”突破,確實履行好政府所屬檢測機構的工作職責,充分體現“公正、指導、服務”的總體要求,努力把我站打造成工程質量管理最可信賴、最可依靠的檢測機構。努力爭取實現城區社會開發量80%的占有份額,100%控制檢測政府投資的建設項目。

        一、進一步增強檢測能力,不斷提高市場核心競爭力

        1、繼續強化建筑節能檢測。按照《建筑節能工程施工質量驗收規范》(GB50411-2007)系統節能性能檢測主要項目及要求,添置專項檢測設備,全面開展建筑節能材料及性能檢測。擬增外窗現場氣密性、外墻保溫材料壓縮強度、粘結強度、中空玻璃露點等10項檢測參數。同時對外增掛“宜昌市建筑節能檢測中心”牌子。

        2、繼續強化市政道路檢測能力。2008年我市城市道路建設規模仍然較大,為進一步提高服務城市建設的水平和能力,繼續發揮好“及時檢測,全面控制,指導施工”的控制作用,市政道路檢測擬增加蠟含量、密度、溶解度、運動粘度等材料檢測參數及路面摩擦系數擺值、平整度、路面構造深度等性能檢驗參數33項。擬引進熟悉瀝青道路設計和施工的高端人才,培育和提升道路專項檢測隊伍和檢測能力。

        3、開展好水質、粉煤灰等新增項目的檢測。依據《生活飲用水衛生標準》,嚴格按照實驗規程進行水質檢測,確保居民生活用水安全。加強商品混凝土所用粉煤灰的檢測管理,嚴格粉煤灰檢測程序和行為,確保我市商品混凝土所用粉煤灰的質量。

        4、認真開展監督檢測工作。建立和完善施工現場監督檢測工作程序,確實發揮政府所屬檢測機構的把關作用,確保檢測數據的公正性、準確性和及時性,為我市工程質量管理提供強有力的技術支持。

        二、進一步強化規范管理,不斷提高質量體系運行水平

        1、進一步規范合同管理。按照檢測行業管理新的要求,積極推行合同管理。加強合同執行過程的管理,建立合同臺帳管理制度,實現從合同洽談-合同簽定-檢測過程-報告發放-合同結束的閉合管理。

        2、進一步規范工作程序管理。強化工作程序日常執行情況的管理,建立相應的檢查和處罰制度,確保檢測工作程序落實到位,避免檢測人員檢測行為隨意的現象。

        3、進一步規范培訓和考核管理。繼續加強對工作人員的專業技術培訓和考核,定期進行理論考試和技能考核,不斷提高我站工作人員的整體技術水平,為我站可持續發展提供有力保障。

        三、進一步提高服務水平,積極發揮優質服務的能動作用

        1、強化窗口服務質量。進一步優化對外服務程序,提高辦事效率。加強窗口工作人員的技術培訓,提高對外技術服務水平。建立窗口室與業務室、檢測室之間的工作聯系模式,提高內部工作效率。加強窗口工作人員的禮儀培訓,提供熱情、舒適的接待服務。

          2、堅持檢測信息發布制度。堅持定期對外公布檢測數據分析結果,開展好《質量檢測信息》的發布工作,為工程質量管理提供技術支持,為工程參建各方提供技術服務。

          3、加大技術指導和服務力度。繼續加強與工程參建各方的密切聯系,建立良好的工作聯系制度。加大重點工程的服務力度,確保檢測服務于工程質量和進度。進行新的檢測抽樣方法的培訓,提高施工、監理單位見證取樣和送檢水平。

          4、提高信息化服務水平。進行新網站的開發建設,實現委托登記的網上辦理,檢測結果、檢測費用的網上查詢,行業信息的網上流覽。

          5、開展施工現場收樣試點。根據施工現場需要,選擇部分項目進行現場收樣的試點,初步建立施工現場收樣的工作管理模式,為全面開展施工現場收樣積累經驗。

          四、進一步加強技術研究,不斷提升檢測行業影響力

        1、加強建筑節能產品的技術研究。開展我市自保溫墻體材料的建筑節能效果研究,對已檢測的自保溫墻體材料的檢測數據進行分析,尋求產品最佳生產工藝和施工工藝。支持和參與生產廠家進行普通粘土磚替代產品的研發和生產,為建筑節能工作深入推廣提供技術支持。

        2、參與宜昌市城區巖土力學參數的技術研究。進行城區巖土力學參數技術研究的基礎性工作,對近年來城區地基承載力的檢測數據進行統計分析。適時按照技術研究要求,進行樁基承載力的破壞性檢測,為巖土力學參數技術研究提供基礎數據。

         五、進一步加快人才隊伍建設,不斷增強檢測隊伍實力

         1、加快專業技術人員的引進和培養。根據檢測項目拓展需要,加快巖土工程、建筑結構、市政道路等專業人員的引進。加快現有專業技術人員的目標培養,形成合理的人才梯隊建設,力爭多出行業專家,多出技術成果。

         2、建立新形勢下的分配制度。在規范合法的前提下,充分利用分配杠桿,調動職工的工作積極性,實現單位效益和職工收入的同步增長。堅持績效優先,實行工作績效考核,分配向貢獻大、能力強、業績突出的職工傾斜。

         

         

         



        發布時間: 2013-10-29 15:13:54     發布人:admin      來源: 本站原創      瀏覽次數:

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